社会保障制度的有效建设，使我国居民能够提高自身的社会保障意识。所以6000元的工资社保基数是多少？

工资6000元社保基数是多少？

其实主要取决于该地区上个年度在岗职工的平均工资，如果上个年度的在岗职工的平均工资为6000元，或者处于社保最高标准和社保最低标准之间，那么该人员就可以按照6000元作为自己的社保缴纳基数，如果6000元低于或者等于该地区的社保缴纳最低标准，那么就按照6000元作为自己的社保缴纳基数。

社保缴纳基数越高，缴纳的时间越长，该参保人就能够在退休之后获得更多的养老金，因为我国养老保险的缴纳原则是多缴多得、少缴少得，长时间按时进行社保的缴纳，对于参保人员来说是比较值得的。

比如说，按照2023年长沙市的社保缴纳基数来说，6000元的工资正好处于社保缴纳最高基准和最低基准之间，那么长沙市男性职工参保人就可以按照6000元的标准进行缴纳，缴纳十五年可以在退休之后获得基础养老金=（6000+5977）&pide;2×15×1%=898.275元，个人账户养老金=6000×8%×12×15&pide;139=621.58元，每月能够发放的总养老金就是898.275+621.58=1519.855元；如果该参保人按照6000元的标准缴纳了二十年。那么退休之后获得基础养老金=（6000+5977）&pide;2×20×1%=1197.7元，个人账户养老金=6000×8%×12×20&pide;139=828.77元，每月能够发放的总养老金就是1197.7+828.77=2026.47元。

月薪6000医保卡每月打多少钱？

月薪6000，医保卡每月打198或210。社保的基数都是上年度的平均工资，这个月工资6000要是上年度的平均工资才有结论，打到医保卡里的钱是按基数和比例算的，比例有两个一个是缴费人年满35的比例是百分之三点五就210。如果未满35的比例是百分之三点三就是198。个人缴费比例是百分之二，单位是百分之八，但因地方具体政策，单位缴费约有差异。

6000×6%×30%+6000×2%=228

用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。

每月从工资中扣除6000*2%=120元，入医疗保险个人账户；

单位每月缴费中转入贾某个人账户额外=6000*6%*30%=108元

个人医疗保险账户每月的储存：120+108=228元

底薪6000社保交多少？

一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元，假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。