生育保险按社会保障缴费基数的一定比例缴纳，生育保险的缴费比例为0.7%。确定社会保障缴费基数后，即可计算相应的生育保险缴费金额。那么生育保险缴费基数和生育津贴有什么关系呢？

生育保险缴费基数与生育津贴关系是什么?

生育保险缴费基数是关系到生育津贴的发放金额的。一般生育保险缴费基数就是指社保缴费基数，是根据职工上一年度的平均工资水平来确定的，通过生育保险缴费基数就可以计算出职工的日平均工资，再乘以实际的产假天数就可以计算出相应的生育津贴了，因此严格来说，生育保险缴费基数越高，那么意味着职工领取到的生育津贴就会越高。

按照规定，生育津贴=生育保险缴费基数/30*产假天数，不同地区的产假天数有所不同，以湖南为例，产假天数是158天，若是职工的生育保险缴费基数为4500元，按照这个来计算的话，职工可以领取到的生育津贴为4500/30*158=23700元。

生育津贴在领取的时候一般是等产假结束之后才能申请报销领取的，有不少公司在产假期间会发放当地的最低工资作为产假工资，等生育津贴下来后就会扣除掉产假工资部分，剩下的发放给职工。

生育保险和生育津贴分别是什么？

1、生育保险

生育保险是企业需要为职工购买的社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由社会和国家提供产假、生育津贴和医疗服务的一种社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。

2、生育津贴

生育津贴指的是根据国家相关法律法规，对由于生育的原因而必须离开工作岗位的职业妇女所给予的补助。我们缴纳了生育保险以后，就可以享受到对应的待遇，在这些待遇当中就包含有产假，医疗服务以及生育津贴。

为了享受到生育保险所对应的生育津贴和待遇，必须要缴纳一定的期限，一般需要缴纳一年才能报销。已经参加生育保险的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

温馨提示：

（1）女职工连续参加医疗保险满6个月后生育的可以申报生育津贴待遇 (计算月份不含补缴月份医疗保险 ) 。换单位不影响生育保险相关待遇，为确保医疗保险费按时足额到账，请换单位时同月减同月增。

（2）根据最新政策，未婚生育的宝妈无法享受增加的60天津贴待遇和假期，而未婚已育女性不需要结婚证等材料办理生育津贴。

生育保险和生育津贴有什么区别？

1、概念不同

生育保险是我国一种社会保险制度，是提供给分娩和怀孕期间短暂中断劳动的女性职工的福利，主要包括产假、医疗服务和生育津贴；生育津贴是在女职工怀孕休产假期间给她们提供的基本生活补贴。

2、参与对象不同

生育津贴的参与对象主要是女职工；而生育保险不只是女职工，男职工也是可以参加的。

3、费用缴纳不同

生育津贴是不需要缴纳任何费用的，而生育保险是职工的单位按照国家规定缴纳的生育保险费。

4、办理地不同

生育津贴需要拿着个人身份证、生育备案表、社保卡以及医院的住院病历等材料去社会保障局办理，而生育保险的报销一般是在出院时就能够办理完成了。

5、费用不同

生育津贴是对女性职工产假期间的营养、生活、工资等的津贴，而生育保险往往是单纯的医保费用的报销。生育津贴的报销往往会比生育保险多，两者所取得的金额不同，具体的金额跟当地的社保有关。

生育险报销哪些费用？

1、生育险报销费用

报销范围包括在产期、孕期内，因生育、妊娠或者终止妊娠发生的符合的规定的医疗费用。

主要包括产前检查费、生产时的住院费、手术费、药费等，此外，因为生育引起并发症的诊治费也算在内。

2、生育保险报销标准

以北京为例：自确定妊娠至终止妊娠，发生的产前检查费用按限额标准支付3000元。高于限额标准的，按限额标准支付；低于限额标准的按实际发生的费用支付。将生产相关材料复印件及原件，交单位人事，单位报销到账后将费用发放到个人，一般是单位每月1-20日到社保报销，社保再将报销款打入单位账户。

生育津贴如何计算？

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资) &pide;30 x 规定的假期天数

举例来说：

假如宝妈所在公司去年平均工资为5000元。

如果是不符合《湖南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，产假为98天，那可以领到的钱为16333元。

算法：5000&pide;30×98=16333元

如果是符合《湖南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，产假为158天，可以领到26333元。

算法：5000&pide;30×158=26333元

总的来说，生育保险和生育津贴是不同的，生育保险包含生育津贴，可以报销符合规定的医疗费用，此外，生育保险还可以提供产假和生育津贴，至于生育保险报销标准，由于各地政策不同，报销的标准也不一样，因此建议最好咨询当地的社保局。